人力资源和社会保障部:今年将研究建立基本养老金调整机制。

4月22日,人力资源和社会保障部发言人李忠在2016年第一季度人力资源和社会保障部新闻发布会上表示,经国务院批准,人力资源和社会保障部、财政部发布了2016年调整退休人员基本养老金的通知。从2016年1月1日起,企业、政府机关和事业单位退休人员基本养老金将调整到2015年退休人员月基本养老金的6.5%左右。

值得一提的是,过去11次的退休金调整率均在10%左右,因此,6.5%的厘定标准一直是公众关注的话题。

对此,李忠明确表示,约6.5%的调整水平是综合考虑当前经济和社会发展以及企业、政府机构和机关退休人员目前的养老金水平等各种因素确定的。

这一调整水平是企业、政府机关和事业单位退休人员待遇调整的总体水平。这并不是说企业、政府机构和事业单位的退休人员根据各自的养老金水平调整了6.5%。这不仅仅是为每个退休人员增加6.5%的养老金。

也就是说,这种调整也是由政府机构、事业单位和企业按照配额调整、联动调整和适当倾斜相结合而做出的。这也是协调各类退休人员待遇调整的第一步。

配额调整主要体现公平。联动调整主要体现多工作、多支付、多养老金的激励机制。它可以与政府机构退休人员退休前的支付年或工作年以及基本养老金水平和其他因素挂钩。

适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。适当倾斜主要是针对贫困偏远地区的老年退休人员和企业退休人员。

目前,我们按照国务院的部署,结合本地实际,要求各地制定具体规划,考虑企业、事业单位和人员的特点,合理确定调整方法和具体标准,并按程序报批后组织实施。

同时,由于不同地区经济发展水平的差异以及政府机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步,此次基本养老保险调整需要充分考虑企业与政府机关事业单位之间的平衡、地区之间的平衡以及政府机关事业单位改革前后待遇调整方式的趋同。因此,具体地方企业和政府机关事业单位的调整方法可能略有不同,而对于个人来说,由于缴费年限或工作年限不同、养老金水平不同等因素,实际调整水平也会有一定差距。

据李忠介绍,今年养老金调整实施后,还将及时总结各地经验,加快研究建立兼顾企业、政府机关、事业单位等各类退休人员基本养老金的合理调整机制。

根据经济社会发展水平,兼顾各方负担能力,合理调整养老金水平,进一步完善养老金调整办法,逐步平衡各类退休人员待遇。

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