企业养老金调整计划的出台将有助于缩小地区差异

八月份,江富友在他的养老金账户上增加了258元。

“退休十多年了,养老金也涨了十多年,每年这个时候都有惊喜。

“8月23日,从北京水利局退休的江富友在接受记者采访时表示,今年他的养老金增幅接近8%,是近年来增幅最小的,但仍高于全国平均水平的5.5%。

今年4月,人力资源和社会保障部、财政部发布通知,明确规定从2017年1月1日起,企业、政府机关和事业单位退休人员的基本养老金水平将整体调整5.5%左右。

根据人力资源和社会保障部的要求,31个省(自治区、直辖市,香港、澳门、台湾除外)最近都宣布了养老金调整计划。

调整后,西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月平均养老金超过3000元,居全国首位,四川等2000元以下地区最低。

“各省公布的调整计划主要是针对企业职工的基本养老金支付标准。有些人甚至列出了每个省的基本养老金支付标准。这份名单公布了大量信息,暴露了许多问题,在今后的社会保障改革中应该认真考虑。

“8月24日,武汉科技大学金融与证券研究所所长、中国养老金金融50论坛核心成员董登新在接受记者采访时表示,目前,中国企业职工基本养老保险由地方政府协调,导致基本养老金支付标准存在差异。

自2005年以来,中国已连续13年提高企业退休人员基本养老金。

2005年至2015年,企业退休人员养老金增长率基本保持在10%左右,2016年下降到6.5%,2017年5.5%的增长率是近年来最低的。

据记者了解,已公布调整计划的地区普遍采取配额调整、联动调整和适度倾斜的调整方式。

福建和新疆等配额调整地区的增幅最低,人均月增幅为35元。辽宁的配额调整分为五个等级。最高等级是在中华人民共和国成立前参加工作的退休老工人,每人每月增加75元。链接的调整部分与我的缴费年限和基本养老金水平相关联。

大多数省份有不同的计划将企业与政府机关和机构联系起来,而少数省份有统一的标准。

然而,也有结合几种方法的领域。例如,北京将在2017年继续给予老年退休人员优惠待遇。具体办法是,2016年底前年满65周岁以上的老年退休人员,按照上述基本养老金调整办法调整后,享受35元至65元的四级优惠政策。

通过调整,根据不同地区养老金调整计划的内容,北京、广西和青海明确界定了2017年调整后的平均养老金水平,分别达到月平均3770元、2305元和3353元。

同时,值得一提的是,虽然西藏没有披露2016年和2017年的相关数据,但2015年企业退休人员的平均月养老金高达3678元。根据人力资源和社会保障部规定的2016年6.5%和2017年5.5%的增幅,2017年西藏企业退休人员月平均养老金高达4132.5元,是全国企业退休人员月平均养老金最高的地区。

“月基本养老金水平高的地区主要有两类,一类是经济发达地区,另一类是条件相对困难、国家支持相对强的地区,可以获得更多的养老金转移支付补贴。

”董登新说。

另外,通过数据来看,四川2015年、2016年企业退休人员月均养老金均未超过2000元,排在全国垫底的位置。此外,数据显示,2015年和2016年四川企业退休人员平均月养老金不超过2000元,居全国最低。

董登新说,在地方统筹基本养老保险的条件下,养老保险的水平是分割的,这实际上不符合或违背了基本养老保险的基本精神。基本养老保险追求公平,实现有效的互助供给。

省级统筹的弊端我国基本养老保险制度要求公平与效率的统一。然而,总体规划水平低,扩大了全国范围内缴费和治疗水平的差距。

今年3月初,人力资源和社会保障部部长尹为民在国家新办召开的新闻发布会上表示,我们的养老保险目前在省级统筹。养老保险基金的运作在各省之间差异很大。较高的省份可以保证50个月的付款。特别困难的省份无法支付本期支出,累计余额基本用完。差别很大。

然而,记者通过公开数据估计,2015年,基本养老金余额最高的广东省和最低的黑龙江省之间的养老金余额相差几十倍,这直接影响了当地的基本养老金水平。

“目前,企业基本养老保险由地方政府协调。各地区企业职工的养老金水平取决于经济发展水平、工资水平和地方财政。富裕地区可以获得更多补贴,而贫困地区没有钱来弥补。所有这些都将导致地区之间的差距。

“与此同时,董登新担心,世界各地的基本养老金分配可能会形成相互比较的现象,导致世界各地企业员工养老金分配标准更快提高,这对社会保障基金的国际收支和精算造成压力。

“国家基本养老保险应当尽快纳入国家总体规划。

目前没有办法进行城乡基本养老保险统筹,但企业职工养老保险可以在全国范围内进行,有计算公式和统一标准,可以大大缩小差距。

“董登新说,由于捐款数额的不同,个人之间可能会有一些差异,但差距不应太大。这是基本养老保险的必然要求,也是最终导致国家总体规划的一项计划。

“对基本养老金的第一个强调是公平,这主要体现在方法的一致性,即规则的一致性。

在过去几年里,相关政策发生了较大变化。例如,在2015年政府机关和机构的养恤金制度统一后,系统方法逐渐统一。然而,制度公平并不意味着每个地区的基本养老金水平应该绝对平等。

“8月23日,51社保创始人兼首席执行官于清泉在接受记者采访时表示,应该客观、理性地看待基本养老金的差异。基本养老保险主要强调缴纳更多的保费。因此,公平首先应该基于规则的一致性,其次是计算方法和手段的相对一致性,然后再结合各地的实际情况。

发表评论